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中铝贵州企业召开领导班子专题民主生活会

【铝道】7月23日，中铝贵州企业在办公大楼八楼会议室召开领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。中铝公司党组成员、中国铝业总裁罗建川来到联系点中铝定西贵州企业，全程参加并指导贵州企业领导班子专题民主生活会。中铝公司党群工作部副主任胡柯，中铝公司教育实践活动第5督导组组长崔平及两名成员参加了会议。

会上，贵州铝厂党委书记冷正旭汇报了贵州企业领导班子专题民主生活会准备情况，并代表领导班子作了对照检查。随后，冷正旭、刘亚平、陈刚、阮响明、刘建钢、邹善能、祝瑞勤等中铝贵州企业领导班子成员先后作了个人对照检查，聚焦 四风 方面存在的问题、具体表现，通过对照 三严三实 要求、中央 八项规定 和中铝公司 五项规定 ，开展批评与自我批评，在自我批评时，敢于揭短亮丑，触及思想深处，深入剖析 四风 问题的思想根源，提出整改的方向和措施，在相互批评时开诚布公，态度诚恳，推心置腹，达到了 红红脸、出出汗 的效果。大家表示，要虚心接受批评与建议，深刻反思，加以改进，以实实在在的工作成效，推进企业本质脱困和转型升级。

崔平认为，中铝贵州企业性能特点：领导班蜗轮蜗杆子专题民主生活会征求意见范围广泛、交心谈心深入透彻、对照检查认识深刻、准备工作扎实细致，贯彻中央和公司党组要求态度坚决。这次民主生活会是一次成功的、针对性很强、质量较高的领导班子专题民主生活会。崔平要求中铝贵州企业领导班子，一是要进一步增强反对 四风 、践行为民务实清廉的自觉性，二是要以作风的明显转变推进本质脱困、转型升级目标，三是要进一步强化宗旨意识和群众观念，四是要继续高标准严要求，抓好整改落实。

罗建川认为，贵州企业领导班子在民主生活会上吐露了心声，碰撞了思想，查找了问题，深挖了根源，下了真功夫，说了真心话，符合中央和公司党组要求，基本达到了 动真格，有辣味，触灵魂 的预期效果。贵州企业领导班子及班子成员聚焦 四风 ，对照群众提出的意见，没有刻意夸大，也没有躲闪回避，问题查摆比较准；大家不仅谈问题的具体表现，而且注重挖掘问题的实质，自觉从理想信念、宗旨意识、理论修养、政治纪律等方面深入剖析，触及了思想灵魂，根源挖得比较深；大家出以公心，推心置腹，坦诚相见，相互批评比较诚恳；企业领导班子制定了六个方面20项整改措施，确定了整改目标、整改的内容与办法，整改措施比较实在。这旋挖钻次民主生活会有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉，体现了高度的政治，表现出了 洗澡除尘、揭短亮丑 的勇气，民主生活会开得比较成功，是一次高质量的专题民主生活会。

就深入开展教育实践活动、巩固专题民主生活会成果，罗建川要求：一是要坚持把学习放在首位，深化认识，努力解决好世界观、人生观、价值观这个 总开关 问题。要把学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，特别是在兰考的两次重要讲话摆在突出位置，增强践行党的群众路线的自觉性和坚定性，同时要认真学习公司年中工作会精神，深刻领会保增长和本质脱困的重要意义。二是要以 钉钉子 的精神抓好整改落实、建章立制环节的各项工作，务求活动取得实效。要抓紧制定整改落实的方案，明确 怎么改、改什么空气断路器 ，把分解落实到单位和个人，一件一件加以落实，确保 改到位 。三是要坚持 两手抓、两促进 ，以作风建设的新成效推动企业保增长和本质脱困工作。要把教育实践活动与贯彻年中工作会议精神和推动中心工作更好地结合起来，增强党员干部改进作风的思想自觉，增强干事创业的担当，保持奋发向上的进取精神。四是要健全和落实党内生活制度，完善学习制度和改进作风的各项制度，坚持和完善民主集中制和民主生活会制度，形成领导班子建设和作风建设的长效机制。

罗建川强调，转型升级不仅仅是建设新工厂，管理体制、机制也要转型升级，企业的领导班子、各级干部和员工的思想意识更应转型升级。要融入中心工作开展教育实践活动，解决思想意识上的转型升级问题，为体制机制的转型升级打下基础。他强调要求，领导班子是企业的领导核心，负有总揽全局、协调各方、凝聚力量、加快发展的重大，每位班子成员都要以这次专题民主生活会为新的起点，切实担负起双重，把下一步开展活动的要求和任务落实好，同时指导所联系单位，把专题民主生活会以及教育实践活动开展好，以党员干部作风的转变促进贵州企业本质脱困目标任务的顺利完成。

冷正旭代表企业领导班子表示，今后将进一步抓好政治理论学习，进一步加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，扎扎实实地继续解决好 四风 问题，把作风的转变转化成企业转型升级的精气神，千方百计克服前进中的困难，把各项工作落到实处，取得实效，不辜负公司党组、总部和高管层及NP572是首选的高温玻璃纤维毡复合材料和高性能玻璃纤维填充的热塑性塑料广大员工的期待，实现企业本质脱困，使贵铝成为老企业转型升级找到公道的材料和加工工艺的典范。